竞业禁止=竞业限制？
作者：admin | 发布时间：2021-09-07
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对于一些比较特殊的职位，企业一般都会与该职位的员工签订竞业限制。除了竞业限制外，大家也可能听说过竞业禁止。那么，竞业禁止与竞业限制有区别吗？
竞业禁止=竞业限制？
有区别。竞业禁止和竞业限制虽然看起来只有二字之差，但是有本质区别。竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务，单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
竞业禁止=竞业限制？
有区别。竞业禁止和竞业限制虽然看起来只有二字之差，但是有本质区别。竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务，单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
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