劳动合同存在不合理之处，能否认定为无效？
作者：admin | 发布时间：2022-09-22
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某公司与员工签订劳动合同后，员工认为合同内容存在一些不合理之处，主张该合同属于无效合同。由于该员工已在公司工作6个月，故其要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。那么，该员工的主张是否能得到支持？
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劳动合同存在不合理之处，能否认定无效？
不一定。首先二倍工资产生的前提，是基于公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，如现公司在法定时限内与员工进行签订，基本已控制二倍工资的风险。其次，双方订立合同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该合同应属有效。第三，员工作为完全民事行为能力人，其在合同上签字，相当于认可该合同条款，现在在工作超过半年后再提出不合理，在合理性角度而言不具备优势。最后，如公司设置的条款确存在不符合法律规定的情形，依相关法律规定，合同会被认定部分无效，但不影响双方实际已履行合同签订的义务。
